Wir behandeln unsere Lehrlinge von Beginn an als vollwertige Mitglieder des Unternehmens. Dadurch haben sie die Chance sich aktiv einzubringen und ihren persönlichen Erfolg mitzugestalten.
Wir halten sie über wichtige Themen und Veränderungen auf dem Laufenden und zeigen mit einem eigens für Lehrlinge entwickeltem Honorierungssystem Anerkennung für gute Leistung und besonderen Einsatz. Erfolge werden über unser Intranet und den Company TV an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Die Mayr-Melnhofgruppe ist ein traditionelles aber dennoch innovatives Unternehmen, welches in seine Mitarbeiter investiert und außerordentliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir sind ein internationales Unternehmen und leben dies auch. Lehrlinge erwerben nicht nur weitere Fremdsprachenkenntnisse, sondern lernen auch andere Standorte und Kulturen kennen. Wir ermöglichen Dienstreisen ins Ausland, Lehrlingsaustausch zwischen verschiedenen Unternehmensstandorten oder auch Auslandspraktika.
Einem Lehrling, der das Interesse, die Leidenschaft und den Lernwillen mitbringt, stehen nahezu alle Türen offen.
Unsere Lehrlinge nehmen das Angebot unserer Mitarbeiterkantine kostenlos in Anspruch. Wir erleichtern den Start in den Tag mit einem Weckerl, Müsli oder Obstsalat. Zu Mittag gibt es immer eine warme Suppe, Salatbuffet, zwei Hauptspeisen zur Auswahl und ein Dessert. Ein Obstkorb steht in der Kantine den ganzen Tag über zur Verfügung.
Für die Freifahrten/Jugendtickets der Lehrlinge leistet Mayr-Melnhof einen Kostenbeitrag.
Mayr-Melnhof übernimmt die Kosten für Vorbereitungskurse vor der Lehrabschlussprüfung und Prüfungsgebühren.
Werden von der Berufsschule Exkursionen oder Lernreisen angeboten, unterstützt Mayr-Melnhof 1 Reise pro Lehrzeit finanziell.
Außerdem gibt es Kostenübernahmen für Sprachkurse im Ausland.
Neben der klassischen Weihnachtsfeier bei uns im Headquarter werden Anlässe und Erfolge sehr individuell gefeiert.
Zwei Mal im Jahr verbringen die Lehrlinge gemeinsam mit ihrer Lehrlingsbetreuerin einen gemeinsamen Abend. Im Lehrlingsmeeting wird gemeinsam ein Programm festgelegt. Im Sommer verbringen wir den Abend bei schönem Wetter im Freien und im Winter geht es zum Christkindlmarkt und anschließend lassen wir den Abend bei einem netten Abendessen ausklingen.
Gibt es spontane Anlässe und Erfolge zu feiern, lassen wir uns etwas zu der Situation passendes einfallen und haben eine schöne Zeit miteinander.
Während der Ausbildung im Betrieb erlernt der Lehrling die betrieblichen Vorgehensweisen und erhält einen vielseitigen Einblick in die Praxis des jeweiligen Berufes. Gleichzeitig dazu bekommt er in der Berufsschule die theoretischen Kenntnisse und ein gutes Basiswissen, das dann im Berufsalltag umgesetzt werden kann.
Deshalb ermöglicht die Lehre eine sehr gute Vorbereitung auf das Berufsleben. Praktische und theoretische Inhalte werden optimal miteinander verknüpft um den Alltag interessant, vielseitig und lehrreich zu gestalten.
Die Lehrlingsausbildung hat in der Mayr- Melnhof Gruppe einen hohen Stellenwert. Neben monatlichen Meetings mit allen Lehrlingen und einer HR Mitarbeiterin, erhält jeder Lehrling eine Willkommensmappe zu Beginn seiner Lehre und einen Paten, der ihm mit Rat und Tat zur Seite steht. Diese Maßnahmen erleichtern den Start in die Lehre.
Zu Beginn der Lehre findet jedes Jahr eine Kick- Off Veranstaltung für alle Lehrlinge österreich- bzw. auch deutschlandweit statt. Neue Lehrlinge und erfahrene Lehrlinge aus den verschiedensten Berufsbereichen kommen hier zum Austausch zusammen und verbringen einen ereignisreichen Tag miteinander.
Eine eigens für Lehrlinge initiierte Lehrlings Academy unterstützt die Entwicklung der sozialen Kompetenzen durch ein gezieltes vier stufiges Modell. Auf freiwilliger Basis können unsere Lehrlinge zusätzlich auch Sprachkurse besuchen.
Die Mayr- Melnhof Gruppe unterstützt die Kreativität und Selbstständigkeit der Lehrlinge auf verschiedenste Art und Weise und ist offen für neue Ideen. Kreativität und Selbstständigkeit wird auch jährlich durch verschiedenste Lehrlingsprojekte umgesetzt.
Um uns bereits im Vorfeld einen guten Eindruck über den Bewerber machen zu können, erwarten wir vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben und sämtlicher Zeugnisse bzw. Praxisbestätigungen.
Die KandidatInnen sollten ein aufrichtiges Interesse an dem ausgewählten Beruf haben und den Ehrgeiz mitbringen Teil eines anspruchsvollen Ausbildungsprogramms zu wollen. Das geht aus den Bewerbungsunterlagen idealerweise schon deutlich hervor, sodass einer Einladung zu einem persönlichem Gespräch nichts mehr im Wege steht.
Junge Persönlichkeiten, die sich bei Mayr-Melnhof bewerben, sollten sich bereits im Klaren sein wonach sie suchen und uns im Gespräch davon überzeugen, dass genau sie der richtige Kandidat für das Young Professional Programm sind. Hierzu gehört es auch sich im Vorfeld über unser Unternehmen zu informieren und kluge Fragen zu stellen.
Wichtig ist, dass die KandidatInnen authentisch bleiben und sich nicht verstellen. Wer sich ein wenig über uns informiert weiß, dass wir ein traditionelles Unternehmen sind, das Wert auf ausgezeichnete Umgangsformen und einen gepflegten Business Dresscode legt.
Im ersten Schritt wird die Erfüllung des Anforderungsprofils geprüft. Hierzu werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben und sämtlicher Zeugnisse bzw. Praxisbestätigungen durchgesehen.
Nach einer erfolgreichen Vorselektion werden interessante KandidatInnen zu einem ersten Bewerbungsgespräch mit der Lehrlingsbeauftragen Person aus der Personalabteilung eingeladen.
Direkt im Anschluss an das Bewerbungsgespräch erhalten die BewerberInnen einen berufsbezogenen Test (kaufmännisch oder technisch), zusätzlich bei Bedarf auch einen Englischtest.
Wurde der erste Teil erfolgreich gemeistert, folgt im zweiten Schritt ein weiteres Vorstellungsgespräch mit dem zukünftigen Ausbilder und dem Abteilungsleiter der jeweiligen Abteilung.
Im Anschluss daran gibt es einen halbtägigen Schnuppertag in der Abteilung. Der Kandidat erhält hierbei die Möglichkeit Einblick in seinen zukünftigen Arbeitsbereich zu bekommen und soll dies auch aktiv nutzen.
Nach dem Schnuppertag entscheidet die Abteilung gemeinsam mit der Personalabteilung über die Aufnahme des Bewerbers. Dieser wird über die Aufnahme telefonisch informiert und zu einem Termin in die Zentrale zur Vertragsunterzeichnung eingeladen.
Wir bieten eine anspruchsvolle und hochwertige Berufsausbildung mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns bei der Lehrlingsauswahl für unser Headquarter in erster Linie auf Persönlichkeiten, die das 18. Lebensjahr bereits abgeschlossen haben und Vorerfahrung mitbringen.
Profil eines Young Professionals in der Konzernzentrale:
Wir arbeiten mit einem Patenprogramm, das heißt jeder Lehrling bekommt an seinem ersten Arbeitstag einen Lehrling aus dem 2. oder 3. Lehrjahr als Paten zur Seite gestellt.
Der Pate begrüßt den Lehrling und nimmt ihn in Empfang. Im Anschluss führt er ihn durch das Haus, zeigt ihm wissenswertes über den Standort, geht mit ihm die Lehrlingsmappe durch, beantwortet erste Fragen und bringt ihn dann in seine Abteilung und übergibt ihn dort seinem Ausbilder.
Der Ausbilder zeigt dem Lehrling seinen neuen Arbeitsplatz, stellt ihn im Team vor, gibt ihm erste Einblicke in seinen Arbeitsalltag und Arbeitsaufgaben und betreut den Lehrling von nun an.
An seinem ersten Arbeitstag wird der Lehrling außerdem von der Lehrlingsbeauftragten Person aus der Personalabteilung willkommen geheißen. Bei dieser Gelegenheit werden die Formalitäten und die Anmeldung in der Berufsschule besprochen.
In den ersten Arbeitstagen wird außerdem ein Treffen mit dem CEO der Mayr-Melnhof Gruppe organisiert. Dieser nimmt sich ca. 20 Minuten Zeit den neuen Lehrling in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen.
Ca. 1-2 Wochen nach Arbeitsbeginn findet auch schon das erste Lehrlingsmeeting statt, welches von der Lehrlingsbeauftragten Person geleitet wird und an dem alle Lehrlinge der Zentrale teilnehmen. Unabhängig davon in welchem Lehrjahr sie sich befinden bzw. welchen Lehrberuf sie ausüben. Das Lehrlingsmeeting bietet eine gute Plattform für den Austausch der Lehrlinge untereinander aber auch um wichtige und interessante Informationen an die Lehrlinge weiterzugeben bzw. Themen aufzugreifen, die den Lehrlingen am Herzen liegen und mit ihnen gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Die Lehrlingsbeauftragte Person ist auch in einem ständigen Austausch mit den jeweiligen Ausbildern, sodass Informationen in alle Richtungen fließen und wichtige Themen schnell aufgegriffen werden können.
Außerdem nehmen die Lehrlinge, wie alle anderen neuen Mitarbeiter auch, an unserer 2-tägigigen Einführungseinschulung „MM Basics & Highlights“ teil. Hier erfahren Sie unter anderem allgemeine Informationen über den Konzern und die beiden Bereiche Karton und Packaging.
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