Folgende Werte zeichnen Lidl als Arbeitgeber aus:
Lidl Österreich begegnet den Mitarbeitern:
Neue Lehrlinge erhalten im Rahmen der Willkommensveranstaltung am ersten Arbeitstag ein Willkommenspackage, welches die Arbeitgeberwerte erklärt. Ein Unternehmensfilm vermittelt den Spirit von Lidl Österreich – die Werte werden authentisch vermittelt.
Bei Lidl werden Arbeitgeberwerte gelebt. Aus diesem Grund wurden wir drei Mal in Folge ein „Great Place to Work“. Wir sind ständig bemüht uns zu verbessern.
Lehrlinge können bereits während ihrer Ausbildungszeit Führungsverantwortung übernehmen. Am Ende der Lehrzeit bekommen die Lehrlinge dann die Möglichkeit, als Führungskraft übernommen zu werden. Einige unserer ehemaligen Lehrlinge sind heute Filialleiter und damit für 20 – 30 Mitarbeiter und eine gesamte Filiale verantwortlich.
Lehrlinge on Tour
Die Förderung der sozialen Kompetenzen, Eigeninitiative und Kreativität der Lehrlinge sind uns sehr wichtig. Um diese Kompetenzen zu stärken, haben wir deshalb schon 2011 das Projekt „Lehrlinge on Tour“ ins Leben gerufen.
Im Sommer 2015 wurde das Lehrlingsprojekt „Lehrlinge on Tour“ bereits zum dritten Mal durchgeführt. Vom 06. bis 11.07.2015 waren fünf Wiener Filialen fest in der Hand der Lidl-Lehrlinge. Die rund 100 hochmotivierten Lehrlinge aus ganz Österreich haben in mehreren Teams eine ganze Woche lang die Verantwortung der Lidl-Filialen in Wien übernommen. Sie organisierten das komplette Tagesgeschäft selbstständig – von der Kundenbetreuung über die Warenbestellung bis hin zur Personalplanung.
Abgerundet wurde das Projekt „LOT 2015“ durch ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit einer Startveranstaltung mit offizieller Schlüsselübergabe, einer Stadtrundfahrt mit Sightseeing, einem Outdoorevent und einer Abschlussveranstaltung/Feier. Die letztjährige Feier stand unter dem Motto „Fete blanche“. An der Feier haben unter anderem der Leiter Personal Österreich sowie der zuständige Vertriebsleiter teilgenommen
Das nächste Projekt „Lehrlinge on Tour“ wird 2017 in Linz stattfinden.
Lehrlingsseminar
Bei den 4x jährlich stattfindenden Lehrlingsseminaren, welche eine Woche lang dauern, kommen Spaß und Action nie zu kurz. Beim Obstschnitzen, Kegeln oder bei gemeinsamen Ausflügen stehen die „Gaudi“ & das Teamgefühl im Vordergrund. Im dritten Lehrjahr endet das Seminar mit dem „legendären“ Abschlussfest.
E-Learning
Seit August 2016 ist bei der Lehrlingsausbildung das neue E-Learning-System „leon“ im Einsatz. „leon“ ermöglicht unseren Lehrlingen spielerisches Lernen am Mitarbeiter-Tablet in der Filiale.
Ausbilderschulung
Lehrlinge im dritten Lehrjahr können die Lidl-interne Ausbilderschulung absolvieren und haben damit die Möglichkeit ihr Wissen an neue Filialmitarbeiter weiterzugeben. So wird generationsübergreifendes Lernen gefördert.
Lehrlingsbeurteilung
Halbjährlich findet ein strukturiertes Beurteilungsgespräch mit dem Lehrling statt. Dabei erhält der Lehrling durch den Ausbilder und dem Verkaufsleiter Feedback zum aktuellen Stand der Ausbildung und seinen Kompetenzen. Der Lehrling hat auch die Möglichkeit Feedback an seinen Ausbilder zu geben.
Zusammenarbeit mit der Berufsschule
Die Berufsschulen werden über den administrativen Kontakt (Anmeldungen, Abmeldungen, Freistellungen) hinaus, zweimal jährlich von unseren Ausbildungsleiterinnen kontaktiert. Dabei wird gezielt von den jeweiligen Klassenvorständen Feedback über die Lehrlinge eingeholt. Bei Lernschwierigkeiten finden zudem persönliche, wiederkehrende Gespräche zwischen Lehrern, Ausbildern, Ausbildungsleiterinnen, Lehrling und Eltern statt.
Kontakt zu den Erziehungsberechtigten
Im Verlauf der Ausbildung werden auch die Eltern zu Informationsveranstaltungen (z.B. im Vorfeld des Lehrlingsevents „Lehrlinge on Tour“) zur Teilnahme eingeladen. Sämtliche entstehende Fahrtkosten werden ersetzt. Zusätzlich pflegen sowohl die regionalen Ausbildungsleiterinnen als auch die Ausbilder in den Filialen einen regelmäßigen Kontakt mit den Eltern.
Vor dem Schreiben deiner Bewerbung:
Auf unserer Homepage www.lidl.at/karriere sind die offenen Stellen aufgelistet. Bewerbungen können direkt über die Homepage an uns gesendet werden.
Sei dir im Klaren, was du wirklich willst. Dann bist du überzeugender und erreichst deine Ziele. Überlege dir genau, ob die angebotene Stelle zu dir passt. Am besten du informierst dich zusätzlich zur Stellenausschreibung in unseren Positionsbeschreibungen über die angebotene Stelle. Klick auch mal auf unsere „Häufigen Fragen“ und entscheide, ob die Stelle das Richtige für dich ist.
Vor deinem Bewerbungsgespräch:
Informiere dich in Ruhe und umfassend über unser Unternehmen. Bleib im Gespräch ganz du selbst, denn wir freuen uns darauf, den Menschen „hinter der Bewerbung“ kennenzulernen. Überlege dir vorab auch Fragen, die dir wichtig sind. Gerne beantworten wir diese dann im Gespräch.
In einem ersten Schritt nehmen die Kandidaten an einem Online-Assessment Center teil. Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden von dem Verkaufsleiter gemeinsam mit dem zuständigen Filialleiter zu einem etwa 45-minütigen Vorstellungsgespräch in die Filiale eingeladen. Auf Wunsch können gerne auch die Eltern an diesem Gespräch teilnehmen. In dem Bewerbungsgespräch sollen sich die Kandidaten präsentieren und ihre Vorstellungen und Erwartungen über die Lehre bei Lidl wiedergeben. Des Weiteren werden den Bewerbern Fallbeispiele ausgehändigt, die sie bearbeiten müssen und dann innerhalb des Vorstellungsgesprächs veranschaulichen. Die Fallbeispiele handeln von alltäglichen Situationen in den Filialen. Der Verkaufsleiter beschreibt zusammen mit dem Filialleiter ausführlich die Inhalte der Lehre bei Lidl Österreich und den generellen Einstieg in das Berufsleben. Außerdem kann der Bewerber Fragen zur Ausbildung stellen. So wird sichergestellt, dass der Kandidat umfassend über die Lehre bei Lidl informiert ist.
Verläuft das erste Vorstellungsgespräch für beide Seiten positiv, wird der Bewerber zum Probearbeiten in der Filiale eingeladen. Hier gewinnt er einen ersten Eindruck über die täglichen Abläufe in der Filiale, lernt das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiter kennen. Des Weiteren kann der Filialleiter einschätzen, ob der Bewerber für die Lehrstelle geeignet ist. Verläuft auch dieser Termin positiv, erhält der Bewerber innerhalb der nächsten 7 Tage eine Zusage.
Die Auswahl und Rekrutierung der Lehrlinge spielt für uns eine sehr zentrale Rolle, denn die Lehrlinge sind unsere potentiellen Führungskräfte von morgen. Wir wollen, dass alle an einem Strang ziehen und stolz auf das Unternehmen sind. Die Lehrlingsausbildung bei Lidl Österreich ist so abwechslungsreich wie der Handel eben ist. Daher sind Soft-Skills wie Teamgeist, Lernbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein besonders wichtig. Die potenziellen Lehrlinge sollten auch gerne mit Menschen arbeiten und Eigeninitiative mitbringen.
Die Lehrlinge werden gemeinsam mit ihren Eltern vor ihrem ersten Arbeitstag zur Willkommensveranstaltung in die Regionalgesellschaft eingeladen, wo der erste persönliche Kontakt mit den Eltern hergestellt wird. Bei der Veranstaltung steht sowohl der Informationsaustausch als auch das Kennenlernen des Unternehmens und der Ansprechpartner im Vordergrund.
Neue Lehrlinge erhalten im Rahmen der Willkommensveranstaltung am ersten Arbeitstag ein Willkommenspackage. Dieses beinhaltet beispielsweise die Dienstkleidung und jede Menge anderer Arbeits- und Lernmittel, die für die Ausbildung zur Verfügung gestellt werden.
Am ersten Arbeitstag erfolgt zudem die Arbeitssicherheitsunterweisung und unsere Lehrlinge erhalten viele nützliche Infos für den Eintritt ins Arbeitsleben bzw. in unser Unternehmen.
Ab dem zweiten Arbeitstag sind die Lehrlinge an ihrem Ausbildungsort in der Filiale tätig. In der Filiale werden die Lehrlinge von ihren Vorgesetzten empfangen und es wird als erstes ein gemeinsamer Rundgang durch die Filiale gemacht, um den neuen Arbeitsplatz kennen zu lernen.
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