Schnupperwoche
Bevor Adelsberger einen Lehrling einstellt, absolviert er eine „Schnupperwoche“. Danach bewerten ihn die Lehrlingsausbildner der Abteilungen, in denen er hineingeschnuppert hat. Wenn die Entscheidung für ihn gefallen ist, wird er zusammen mit seinen Eltern zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Motivation
Auch dem Lehrling bei Adelsberger werden Planumsätze vorgegeben. Sie sind fair definiert und sollen als Motivation dienen. Abteilungsleiter und Lehrlingsbeauftrage unterstützen ihn bei der Erreichung der Zielvorgaben. Vorteil des Planumsatz-Datenblattes: Der Lehrling sieht Schwarz auf Weiß, was er zum Unternehmenserfolg beigetragen hat.
Lehrlingspaten
Der Lehrling bei Adelsberger kommuniziert nicht nur mit seinem Lehrlingsausbildner, sondern kann sich während der gesamten Lehrzeit auch mit einem „Paten“ austauschen – ein Lehrling, der schon weiter in der Ausbildung fortgeschritten ist.
Gemeinschaft
Bei verschiedenen Anlässen haben Adelsberger-Lehrlinge mehrfach mit ihren Talenten auf der Bühne gestanden, was ihre Position in der Gemeinschaft und im Team stärkt.
Wettbewerbe
Adelsberger-Lehrlinge nehmen regelmäßig an Wettbewerben der Wirtschaftskammer teil – stets mit gutem Erfolg!
Credo des Unternehmens Adelsberger ist: „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ und „Adelsberger ist kein Konzern, sondern seit 126 Jahren ein Familienbetrieb“. Diese Philosophie wirkt sich auch auf den Umgang mit den Lehrlingen aus.
Anerkennung erhält der Lehrling in Form von mündlichem oder schriftlichem Lob von den Lehrlingsausbildnern, Abteilungsleitern und der Geschäftsführung. Herausragende Leistungen belohnt die Geschäftsführung mit Sonderzahlungen oder Gutscheinen.
Weiterbildungskonzept
Jeder Adelsberger-Lehrling erhält eine Zusatzausbildung mit dem Schwerpunkt „Persönlichkeitsentwicklung“ und „Soft Skills“.
Rotationssystem
Adelsberger-Lehrlinge lernen mit einem speziell entwickelten Rotationssystem nicht nur eine Abteilung kennen, sondern die Anforderungen ihres Berufes auch in anderen Bereichen. Ein fixer Ausbildungsplan mit einer fest definierten Leistungskontrolle stellt fest: Was muss der Lehrling nach Ablauf eines Lehrjahrs können?
Kurse
Adelsberger-Lehrlinge können an Englisch-Kursen bzw. anderen Fremdsprachen-Kursen teilnehmen. Schulungen bei der Wirtschaftskammer Salzburg stehen ihnen ebenfalls offen.
Da das Modehaus Adelsberger in der Region ein beliebter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb ist, erhält es viele Bewerbungen ohne Aufforderung. Außerdem arbeitet es mit den Schulen zusammen, in denen es sich vorstellt und Lehrlinge über ihre Ausbildung sprechen lässt. Bevor der Lehrling jedoch eingestellt wird, nimmt er an einer Schnupperwoche teil, die ihn in verschiedene Abteilungen führt. Danach bewertet der Lehrlingsausbildner seine Fähigkeiten. Soll er eingestellt werden, führt er das offizielle Bewerbungsgespräch – im Beisein seiner Eltern – mit Geschäftsführung und Lehrlingsausbildner.
Modisch, herzlich, selbstbewusst, Teamfähig, lernfreudig, offen, diszipliniert, freundlich, kritikfähig
