Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel und Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die tragende OSB-Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 18 Standorten machen wir täglich mehr aus Holz. Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Eines ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.
Was schätzen Sie an EGGER besonders?
Durch meine gruppenübergreifende Stelle schätze ich natürlich die Internationalität des Unternehmens. EGGER bietet Perspektiven und internationale Tätigkeiten, die man nicht so leicht in anderen Unternehmen findet. Wie zum Beispiel die Rechnungslegung nach IFRS und nicht „nur“ nach österreichischem Unternehmens. bzw. Steuergesetzen. Trotz der Größe steht aber bei EGGER der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Man fühlt sich sofort wohl und die flachen Strukturen ermöglichen einen kollegialen Umgang unter Mitarbeitern, auch länderübergreifend. Zusätzlich bietet EGGER ein Gesundheitsmanagement sowie Sport-und Ernährungskurse an. Auch das neue Mitarbeiterrestaurant ist lobend zu erwähnen und das Essen richtig gut.
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Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen - dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit bei EGGER beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Je nach Arbeitsverhältnis werden die Stunden in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeiten) abgearbeitet.
Personalentwicklung
Fachspezifische Ausbildungen, Soft Skills, Führungsprogramme – bei EGGER zu arbeiten, heißt ständig dazuzulernen. In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.
Mehr für unsere Mitarbeiter
Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ein Anliegen. Mit zahlreichen Sozial- und Zusatzleistungen sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns wohl fühlen.
Gesundes Arbeiten
EGGER achtet besonders auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkel in ausgewählten Bereichen geben uns Ansatzpunkte für die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebotes. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig.
Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Diese Leistungen bieten wir an – natürlich zusätzlich zum Gehalt.
Essen und Trinken
- Kantine
- Essenszulage
- Getränke
- Obst
Gesundheit & Fitness
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Fitnessangebote
Arbeitsplatz und Infrastruktur
- Paten- & Mentoren-Programm
- Parkplatz
- Aus- und Weiterbildung
Work-Life-Balance
- Kinderbetreuungszuschuss
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Vergünstigungen & Zuwendungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervergünstigungen
- Verkehrsmittelzuschuss
- Mitarbeitergeschenke
Zusätzlich bieten wir mit EGGER Campus ein einzigartiges Weiterbildungsprogramm für unsere Mitarbeiter an.
EGGER Campus
- die unternehmensweite Plattform für Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen dient dazu, die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter noch gezielter zu fördern und unternehmensweit zu koordinieren. So gewinnen wir Fähigkeiten und Fertigkeiten, die uns fit für die Zukunft machen.
EGGER Campus besteht aus den folgenden Bausteinen:
- EGGER Kompakt
- Bereifsübergreifende Trainings
- Fachspezifische Trainings
- Strategische Entwicklungsprogramme
EGGER Kompakt ist seit Mai 2016 unser einzigartiges Trainingsprogramm - von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke. Sie machen EGGER zu dem erfolgreichen Unternehmen, das es heute ist. Genau an diesem Punkt setzt EGGER Kompakt an: Insgesamt neun Trainings machen unsere internen Stärken greifbar und fördern den Austausch zwischen Mitarbeitern und Fachabteilungen.
Wir sind stets bestrebt, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden. Dafür haben wir gezielte Führungskräfteentwicklungsprogramme entwickelt. Zusätzlich werden einmal pro Jahr für alle Führungskräfte sogenannte Führungskräftetage unter einem bestimmten Schwerpunktthema angeboten.
Die Personalabteilung berät Führungskräfte und Mitarbeiter zu den individuellen Weiterbildungen. EGGER fördert und fordert durch gezielte Aus- und Weiterbildung und die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben.
Der erste Schritt
Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und ziehen Sie für neue offene Stellen in Betracht.
Ihre Bewerbung
Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen. Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.
Rasche Bearbeitung und laufende Information
Unser Team achtet auf eine zügige Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Es ist nicht nur für uns als Unternehmen wichtig, offene Stellen rasch nachzubesetzen, wir wollen vor allem auch den Bewerbern unnötig langes Warten und Ungewissheit ersparen. Sie werden laufend über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informiert – von der Eingangsbestätigung Ihrer Unterlagen bis hin zur weiteren Vorgehensweise nach dem Bewerbungsgespräch und die nächsten Informationszeitpunkte.
Personauswahlverfahren
Wenn Ihr Profil zu unserer Ausschreibung passt, dann laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, um Sie persönlich kennenzulernen. An diesem nehmen die Führungskraft und ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung teil. Wir stellen Fragen zu Ihrem Werdegang und zu Ihrer Motivation für die Bewerbung. Natürlich stellen wir Ihnen auch die zu besetzende Stelle möglichst konkret vor, gehen auf Ihre Fragen ein und erzählen Ihnen, warum es Spaß macht bei EGGER zu arbeiten.
Bevor wir eine finale Entscheidung treffen, laden wir die besten Bewerber zu einem zweiten Gespräch ein. An diesem nimmt dann eine weitere Führungskraft aus dem Fachbereich teil. Das Zweitgespräch ist bei uns immer sehr praxisnah. Wir bitten Sie zum Beispiel um die Lösung eines Praxisbeispiels aus dem zukünftigen Aufgabenfeld oder geben Ihnen die Möglichkeit Ihren zukünftigen Arbeitsplatz, die Atmosphäre und die neuen Kollegen kennen zu lernen.
EGGER ist ein langjähriges Familienunternehmen. Qualität, Menschlichkeit und Perspektive sind dabei grundlegende Maßstäbe, die eine erfolgreiche Arbeit mit den Mitarbeitern und Partnern fördern. Tradition und kontinuierliches Wachstum sehen wir nicht als Widerspruch, sondern als logische Konsequenz eines Teams, das Werte schätzt und gemeinsam darauf hinarbeitet. Dynamik, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen stellen unsere zentralen Werte dar.
An unseren Standorten - St. Johann in Tirol, Wörgl und Unterradlberg - gehören wir zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Gleichzeitig bietet die Internationalität von EGGER neue Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Mit vielfältigen Aufgabenbereichen, attraktiven Zusatzleistungen und individuellen Entwicklungschancen gelingt es uns, den Einsatz unserer Mitarbeiter zu fördern und sie langfristig im Unternehmen zu halten.
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